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　　新任首席财务官丁利智，现年32岁，是特步创始人、执行董事兼主席丁水波的长女，也是执行董事丁美清、丁明忠的侄女。她毕业于伦敦大学，持有经济学学士学位。2017年，丁利智加入特步，深度参与公司多品牌战略的制定和实施，在多品牌管理、产品开发、线上线下运营等全价值链工作中积累了丰富经验。2024年，丁利智晋升为副总裁，分管财务系统，为此次担任首席财务官一职打下了坚实基础。此次任命，也显示出家族成员在特步国际管理层中的重要地位得到进一步巩固。

　　丁水波的二女儿丁佳敏海外学成归国后也在家族企业中任职，主导电商及女子品类“半糖系列”，现任电商产品中心总监。为拓展线上业务，特步成立了直播中心，组建数百人团队，丁佳敏凭借个人IP在社交媒体吸引超88万粉丝，极大推动了品牌年轻化转型。姐妹俩在各自负责的领域发光发热，展现出特步二代积极进取的姿态。

　　近年来，本土纺织品牌中已有不少创始人家族的子女开始承担重要职务。例如，安踏创始人之一丁世家的儿子丁思榕担任旗下可隆品牌的CEO，安踏集团董事局主席丁世忠的儿子丁少翔则掌管迪桑特品牌。据麦肯锡调研，中国家族企业接班人愿意接班的仅占40%，顺利实现代际传承的不足30%，而传承后三年内出现业绩滑坡的高达80%。

　　二代与一代创始人成长于不同的时代背景，在教育经历、思维方式等方面存在差异。一代创始人凭借自身的拼搏与独特眼光，带领企业在市场中站稳脚跟，他们的经营理念往往带有时代的烙印。而二代拥有高学历、海外留学经历以及互联网运营思维优势，他们对市场的理解、企业发展方向的判断可能与一代有所不同。

　　特步二代拥有高学历、海外留学经历以及互联网运营思维优势。以丁佳敏为例，其通过直播、社交媒体运营等方式，成功吸引年轻消费者关注，为特步品牌年轻化转型带来新思路。在消费主力逐渐向90后、00后转移的当下，特步二代能够更好地理解年轻消费者需求，将创新思维融入产品设计、营销推广等环节，有望让特步在年轻市场中开拓更大份额，打破品牌增长瓶颈。

　　丁利智出任CFO与特步加速资本运作战略契合。2023年，特步旗下盖世威及帕拉丁品牌分拆上市计划提上日程，丁利智的财务背景及并购整合经验，将为集团后续资本布局提供有力支持。通过合理资本运作，特步可以优化品牌战略布局，加大对新兴业务、研发创新的投入，提升企业综合竞争力。

　　特步二代的上位，为企业发展带来新的机遇与活力。丁家千金们虽面临诸多挑战，但凭借自身优势与特步现有的发展基础，若能在市场竞争中精准发力，妥善处理家族企业管理问题，打破“富不过三代”魔咒并非天方夜谭。未来，特步在二代的带领下如何续写辉煌，值得行业内外持续关注。

　　近期，特步公布了2024年的业绩财报，特步国际全年营收达到135.77亿元，同比增长6.5%。公司营业利润增长9.3%，至19.66亿元，创下历史新高。

　　2025年世界田联接力赛新闻发布会举行，特步正式签约成为2025年世界田联接力赛官方赛事支持商，届时，将为赛事组委会、技术官员、志愿者等提供专业装备支持。

　　4月17日，港股上市企业特步国际控股有限公司(1368)发布未经审计的2025年第一季度中国内地业务运营状况公告。截至2025年3月31日，一季度特步主品牌销售额获得“中单位数同比增长”，零售折扣水平保持在7-7.5折。

　　当耐克、阿迪达斯在中国市场陷入全品类混战，安踏、李宁通过并购扩张版图时，一个曾被视作“跟随者”的品牌却悄然改写了游戏规则——特步用十年时间将“跑步”这个细分赛道做成了年营收135亿的超级生意。在消费复苏疲软、运动品牌竞争白热化的背景下，特步的逆势增长并非偶然。

　　近日，随着李宁等品牌相继公布2024财年业绩，国产运动服饰行业交出亮眼成绩单，头部阵营总收入创下新高。从追赶到超越国际运动品牌巨头，安踏、特步、361°等通过加码科技研发、加速品牌布局，不断实现创新突破，在国内外的体育“竞技场”上凝聚新动能。